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6月25日，杭州银行将召开年度股东大会，多项议案将提交股东大会审议。
除了例行的董事会报告、利润分配方案等议案，杭州银行还有一份议案引发关注，这就是《杭州银行股份有限公司2024年度财务决算报告及2025年度财务预算方案》。
在这份议案里，杭州银行制定了2025年的主要经营目标。
财经众议院注意到，杭州银行2025年的主要经营目标，比2024年的增速均出现了大幅降低。
比如，净利润指标，2025年预计为增长8%左右，相比2024年的18.07%增速，大幅下降了10个百分点。
总资产指标，2025年预计增长6.1%左右，也比2024年的14.72%大幅降低了8.6个百分点。
总负债指标，2025年预计增长5.6%左右，而2024年杭州银行存款增速为21.74%，降速更为明显。
对于2025年的财务预算，杭州银行并没有制定营业收入的目标，而2024年杭州银行营收增速为9.61%。
议案显示，杭州银行2025年共对外披露了5个主要经营指标的计划，除了总资产、总负债和净利润之外，还有不良率和资本充足率指标。
其中，不良贷款率2025年要控制在0.8%以内，而截至2024年底，杭州银行不良贷款率为0.76%。这意味着，杭州银行给不良率的上升留下了一定的空间，可以容忍不良率的微升，也可能是高管团队看到了不良率在低水平进一步压缩的难度。
杭州银行计划2025年将资本充足率保持在12.3%以上，而截至2024年末，杭州银行资本充足率为13.80%。这意味着，杭州银行或许预感到定向增发仍有可能无法在2025年内完成。
此次股东大会还将延长定向增发的授权有效期，从2025年7月17日延长到2026年7月17日，而该授权在去年的股东大会上已经延长了1年。
杭州银行制定的财务目标通常留有余地，也就是说，实际完成的指标可能略高于计划指标。
以2024年的计划指标与实际指标的对比来看，总资产指标预算完成率107.2%；负债总额预算完成率106.9%；各项存款余额预算完成率111.1%；各项贷款余额预算完成率105.7%；营业收入预算完成率113.0%；净利润预算完成率107.3%；
财经众议院注意到，杭州银行并没有透露2025年贷款拨备覆盖率的计划目标。截至2024年底，该指标为541.5%，在业内属于畸高水平，远超监管规定
众所周知，贷款拨备覆盖率可以作为利润调节的工具，杭州银行坐拥如此高的贷款拨备覆盖率，对利润指标的调节可谓游刃有余，因此，对于杭州银行董事长宋剑斌来说，大概率不会食言，无论情况怎样变化，依然会向投资者交出一份业绩亮丽的答卷。
在预算议案中，杭州银行表示，2025年度将统筹外部环境与内生发展约束，强化战略引领，围绕客户、盈利两大目标，推进“客户”与“数字化”两个一号工程，加强重点能力、重点工作，纵深推进全行高质量转型发展，助力实现规模稳增长、效益可持续、结构转型优化的多维协同发展目标。
值得关注的是，杭州银行在预算中明确表示，“在实际经营过程中公司将进一步加强开源节流，力争以更好的盈利水平回报投资者。”
这是否意味着杭州银行2025年会进一步收紧员工薪酬？
财经众议院注意到，从人均薪酬指标来看，杭州银行2024年迎来大涨，而此前两年已经连续下调。
财报显示，2024年度杭州银行员工费用总额为76.77亿元，包含派遣制员工在内的总人数为14，409人，人均费用为53.28万元。
而在2023年和2022年，杭州银行的人均费用分别为50.72万元和52.83万元，相对于2021年的54.98万元，连续两年同比下降。
这意味着，2024年杭州银行的人均薪酬相比上年大涨了2.56万元，相当于每位员工月薪上涨了2133元。
财经众议院注意到，杭州银行2024年人均薪酬尽管出现了上涨，但并不是所有的人员都能同步享受到这种成果。
杭州银行在财报中披露了劳务外包情况，2024年劳务外包总工时总数为482，560小时，按照财报附注中的每周40小时及全年52周计算，可以倒推出外包员工总数为232人，报酬总额为3，156.22万元，这样算来，外包员工年薪为13.60万元，仅为员工平均薪酬的1/4。
对于2025年财务预算，杭州银行也表示，预算尚无法完全包含经济发展情况、货币与财政政策和监管政策调整对公司业务经营和盈利的影响，如存在不可预见的突发性因素对年度预算产生实质性影响，公司将及时研究应对。
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